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        把握识人用人育人之道

        张冉

        2022年08月10日08:42    来源:中国组织人事报新闻网

        习近平总书记指出,“管干部用干部的干部,要有‘瞻山识璞、临川知珠’的识人慧眼,要有‘劝君参透短长理,自有人才涌似云’的用人之道”。选贤任能要在识人、用人、育人等方面下功夫,推动形成优秀干部不断涌现、创新创造活力竞相迸发的生动局面。

        慧眼识人,在小事上察德辨才,在大事上看德识才。“经世之道,识人为先。”知人深、识人准,才能选准人、用好人。要着重看政治品格,充分挖掘政治标准的深刻内涵、具体表现和量化形式,结合多维度、指标化的信息采集和量化评分,让政治标准具体化、有界定、能评判;着重看日常表现,通过经常性、近距离接触干部,既听其言又观其行,既察其表又析其里,既看一时又看一贯,为干部精准“画像”;着重看职业操守,重点考察干部关键时刻能否坚守底线、不触红线,选出那些坚持事业为上,表里如一的“老实人”、言行一致的“明白人”。

        大胆用人,努力做到用当其时。“夏至不刨蒜,蒜在泥里烂”“霜降不刨葱,越长越心空”,干部使用也是一样的道理。要善于抓住干部使用的最佳时机,让干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑起担子、干出样子。对正处于成长期的年轻干部,要多墩苗,有计划地安排其沉到基层、冲到前线,在急难险重的基层实践中锤炼意志能力;对能力出众、达到“火候”的干部,要大胆使用,既严守干部使用的标准条件、程序要求,又实行严格监督、动态管理,始终保持“一池活水”;对大器晚成的“老干部”,要不唯年龄唯能力,发挥好其处理复杂问题、驾驭复杂局面的经验和能力优势,最大限度地挖掘干部队伍的工作潜力。

        悉心育人,防止急拿现用。干部培养使用是一项系统工程,不能搞临阵磨枪、大水漫灌,更不能任其自然生长。要加大干部培养力度,把理想信念教育放在首位,及时补钙壮骨、浇水施肥,以习近平新时代中国特色社会主义思想把舵定向、立心铸魂,始终保持政治定力、战略定力。立足岗位需求和发展需要,充分考量干部工作实绩、履职经历、专业特长、发展潜力等,有针对性地提出培养措施。强化实践磨练,让“好苗子”多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”,在改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿砥砺品质、练好内功、增强本领,真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

        (责编:彭静、梁秋坪)
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